Gaji Pegawai PT Pegadaian Tahun 2024 Semua Jabatan [Update]

Berapa Gaji Pegawai PT Pegadaian? – Pernahkah kamu tertarik untuk bekerja di PT Pegadaian? Sebagai salah satu BUMN terkemuka di Indonesia, Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir yang menarik dengan gaji dan benefit yang kompetitif.

Nah, pada artikel ini, kita akan membahas secara detail mengenai gaji pegawai PT Pegadaian, mulai dari tunjangan, sistem kerja, detail pekerjaan, kualifikasi karyawan, hingga cara melamar kerja.

Mengenal PT Pegadaian

PT Pegadaian, didirikan pada tahun 1901, merupakan BUMN yang bergerak di bidang layanan gadai dan keuangan mikro.

Dengan visi “Menjadi perusahaan gadai dan solusi keuangan pilihan utama masyarakat”, Pegadaian terus berinovasi untuk menghadirkan produk dan layanan yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat.

Pegadaian memiliki jaringan layanan yang luas di seluruh Indonesia, dengan lebih dari 11.000 outlet yang tersebar di berbagai daerah.

Selain layanan gadai, Pegadaian juga menawarkan berbagai produk keuangan lainnya seperti tabungan, deposito, dan pembiayaan mikro.

Gaji Pegawai PT Pegadaian Tahun 2024

Gaji pegawai PT Pegadaian yang tercantum di tabel ini adalah perkiraan dan dapat berbeda-beda tergantung pada beberapa faktor, seperti kualifikasi, pengalaman, lokasi kerja, dan kinerja pegawai.

No	Jabatan	Gaji
1	Analis Kredit	Rp5.500.000
2	Penilai	Rp5.000.000
3	Collector	Rp4.500.000
4	Teller	Rp4.000.000
5	Customer Service	Rp4.500.000
6	Marketing	Rp5.000.000
7	Akuntan	Rp5.500.000
8	Bendahara	Rp5.000.000
9	Analis Keuangan	Rp5.500.000
10	Programmer	Rp6.000.000
11	Network Engineer	Rp5.500.000
12	Helpdesk	Rp4.500.000
13	HRD Generalist	Rp5.500.000
14	Trainer	Rp5.000.000
15	Recruitment Specialist	Rp5.500.000
16	Lawyer	Rp7.000.000
17	Drafter	Rp6.000.000
18	Litigator	Rp7.500.000
19	Compliance Officer	Rp6.500.000
20	Internal Audit	Rp6.000.000
21	Risk Management	Rp6.500.000
22	Staff Administrasi	Rp4.000.000
23	General Affairs	Rp4.500.000
24	Product Development Specialist	Rp6.000.000
25	CSR Officer	Rp5.500.000
26	Branch Manager	Rp8.000.000
27	Area Manager	Rp9.000.000

Informasi gaji pegawai PT Pegadaian yang lebih akurat dapat diperoleh melalui website resmi PT Pegadaian atau melalui proses rekrutmen resmi.

Baca Juga : Gaji Kasir Pegadaian dan Semua Jabatan Terbaru 2024!

Tunjangan Pegawai PT Pegadaian

Selain gaji pegawai PT Pegadaian yang kompetitif, juga memberikan berbagai tunjangan menarik lainnya. Berikut beberapa tunjangan yang berhak diterima oleh pegawai PT Pegadaian:

• Tunjangan Hari Raya (THR)
• Tunjangan Kesehatan
• Tunjangan Pensiun
• Tunjangan Hari Tua
• Tunjangan Kehadiran
• Tunjangan Makan
• Tunjangan Transportasi
• Tunjangan Seragam
• Tunjangan Perumahan

Sistem Kerja di PT Pegadaian

PT Pegadaian menawarkan sistem kerja yang fleksibel bagi para pegawainya, berikut penjelasannya:

1. Sistem Kerja 5 Hari Sepekan

• Sistem kerja ini umumnya diterapkan di kantor pusat, kantor wilayah, dan kantor cabang Pegadaian.
• Jam kerja pada sistem ini biasanya dari Senin hingga Jumat, dengan jam operasional mulai dari pukul 07.30 WIB hingga 16.30 WIB, dengan istirahat makan siang selama 1 jam.
• Pada hari Jumat, jam kerja biasanya lebih pendek, yaitu hingga pukul 16.45 WIB.

2. Sistem Kerja Shift

• Sistem kerja shift diterapkan di beberapa unit layanan Pegadaian, seperti Pegadaian Syariah dan Unit Pelayanan Cabang (UPC).
• Pada sistem ini, terdapat beberapa shift kerja, seperti shift pagi, siang, dan malam.
• Jam kerja pada setiap shift berbeda-beda, tergantung pada kebutuhan operasional unit layanan.

3. Sistem Kerja Dari Rumah (WFH)

• Sistem kerja WFH diterapkan secara situasional, seperti pada masa pandemi COVID-19.
• Pada sistem ini, pegawai dapat bekerja dari rumah dengan menggunakan platform online.
• Pegawai yang menerapkan sistem kerja WFH tetap harus menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya sesuai dengan target yang telah ditetapkan.

Kontrak Kerja di PT Pegadaian

Pegawai PT Pegadaian umumnya dipekerjakan dengan menggunakan dua jenis kontrak kerja, yaitu:

1. Kontrak Kerja Waktu Tertentu (KKWT)

• Kontrak kerja ini memiliki jangka waktu tertentu, biasanya selama 1 tahun, 2 tahun, atau 3 tahun.
• Kontrak kerja ini dapat diperpanjang berdasarkan pertimbangan perusahaan dan kinerja pegawai.
• Pegawai yang dipekerjakan dengan kontrak kerja ini berhak atas gaji, tunjangan, dan hak-hak ketenagakerjaan lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

2. Kontrak Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWT)

• Kontrak kerja ini tidak memiliki jangka waktu tertentu, sehingga pegawai dapat bekerja di perusahaan hingga mencapai usia pensiun.
• Pegawai yang dipekerjakan dengan kontrak kerja ini berhak atas gaji, tunjangan, dan hak-hak ketenagakerjaan lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Jam Kerja di PT Pegadaian

Jam kerja di PT Pegadaian berbeda-beda tergantung pada sistem kerja dan unit layanannya. Berikut beberapa contoh jam kerja di PT Pegadaian:

• Kantor Pusat, Kantor Wilayah, dan Kantor Cabang:
  • Senin – Kamis: 07.30 WIB – 16.30 WIB (dengan istirahat makan siang 1 jam)
  • Jumat: 07.30 WIB – 16.45 WIB (dengan istirahat makan siang 1 jam)
  • Sabtu: 07.30 WIB – 12.30 WIB (tanpa istirahat)
• Pegadaian Syariah:
  • Jam kerja pada Pegadaian Syariah mengikuti jam operasional mal tempat Pegadaian Syariah tersebut berada.
• Unit Pelayanan Cabang (UPC):
  • Jam kerja pada UPC dapat berbeda-beda, tergantung pada kebutuhan operasional unit layanan.

Perlu diingat bahwa jam kerja di atas dapat berubah sewaktu-waktu sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Informasi Tambahan

• Pegawai PT Pegadaian juga berhak atas cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
• Pegawai PT Pegadaian juga diwajibkan untuk mengikuti aturan dan ketentuan yang berlaku di perusahaan.

Baca Juga : Cara Gadai BPKB Motor di Pegadaian [Panduan Lengkap]

Tugas Pegawai PT Pegadaian Tiap Divisi

PT Pegadaian memiliki beberapa divisi dengan tugas dan tanggung jawab yang berbeda-beda. Berikut penjelasan singkat mengenai tugas pegawai PT Pegadaian untuk beberapa divisi utama:

1. Divisi Kredit:

• Analis Kredit: Melakukan analisis kredit untuk menentukan kelayakan pembiayaan.
• Penilai: Melakukan penilaian barang jaminan untuk menentukan nilai pinjaman.
• Collector: Melakukan penagihan pinjaman yang macet.

2. Divisi Operasional:

• Teller: Melakukan transaksi keuangan seperti penyetoran, penarikan, dan pembayaran.
• Customer Service: Melayani pertanyaan dan keluhan pelanggan.
• Marketing: Melakukan pemasaran produk dan layanan Pegadaian.

3. Divisi Keuangan:

• Akuntan: Melakukan pencatatan dan pelaporan keuangan perusahaan.
• Bendahara: Mengelola keuangan perusahaan.
• Analis Keuangan: Melakukan analisis keuangan perusahaan.

4. Divisi IT:

• Programmer: Mengembangkan dan memelihara sistem IT perusahaan.
• Network Engineer: Mengelola jaringan IT perusahaan.
• Helpdesk: Membantu menyelesaikan masalah IT yang dialami oleh pegawai.

5. Divisi SDM:

• HRD Generalist: Mengelola administrasi kepegawaian.
• Trainer: Melakukan pelatihan dan pengembangan pegawai.
• Recruitment Specialist: Melakukan rekrutmen dan seleksi pegawai.

6. Divisi Legal:

• Lawyer: Memberikan saran hukum kepada perusahaan.
• Drafter: Membuat dokumen hukum perusahaan.
• Litigator: Mewakili perusahaan dalam perkara hukum.

7. Divisi Kepatuhan:

• Compliance Officer: Memastikan perusahaan mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku.
• Internal Audit: Melakukan audit internal terhadap kegiatan perusahaan.
• Risk Management: Mengidentifikasi, menganalisis, dan mengelola risiko yang dihadapi perusahaan.

Perlu diingat bahwa tugas dan tanggung jawab di atas adalah gambaran umum dan dapat berbeda-beda tergantung pada jabatan dan unit kerja.

Kualifikasi Pegawai PT Pegadaian

PT Pegadaian memiliki beberapa divisi dengan kualifikasi pegawai yang berbeda-beda. Berikut penjelasan singkat mengenai kualifikasi pegawai PT Pegadaian untuk beberapa divisi utama:

1. Divisi Kredit

• Analis Kredit:
  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi, Ekonomi, Keuangan, atau Manajemen.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang analisis kredit.
  • Mampu menggunakan aplikasi Microsoft Office dengan baik.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Penilai:
  • Pendidikan minimal D3 Teknik Sipil, Arsitektur, Tata Bangunan, atau jurusan terkait lainnya.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang penilaian jaminan.
  • Mampu menggunakan aplikasi Microsoft Office dengan baik.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Collector:
  • Pendidikan minimal SMA/Sederajat.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang penagihan.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
  • Memiliki SIM C.

2. Divisi Operasional

• Teller:
  • Pendidikan minimal SMA/Sederajat.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang teller.
  • Mampu menggunakan aplikasi Microsoft Office dengan baik.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Customer Service:
  • Pendidikan minimal D3 Komunikasi, Bahasa, atau jurusan terkait lainnya.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang customer service.
  • Mampu menggunakan aplikasi Microsoft Office dengan baik.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Marketing:
  • Pendidikan minimal D3 Ilmu Komunikasi, Marketing, atau jurusan terkait lainnya.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang marketing.
  • Mampu menggunakan aplikasi Microsoft Office dengan baik.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.

3. Divisi Keuangan

• Akuntan:
  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang akuntansi.
  • Mampu menggunakan aplikasi akuntansi dengan baik.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Bendahara:
  • Pendidikan minimal D3 Akuntansi.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang bendahara.
  • Mampu menggunakan aplikasi keuangan dengan baik.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Analis Keuangan:
  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi, Ekonomi, Keuangan, atau Manajemen.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang analisis keuangan.
  • Mampu menggunakan aplikasi Microsoft Excel dengan baik.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.

4. Divisi IT

• Programmer:
  • Pendidikan minimal S1 Teknik Informatika atau jurusan terkait lainnya.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang pemrograman.
  • Mampu menggunakan bahasa pemrograman yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Network Engineer:
  • Pendidikan minimal S1 Teknik Informatika atau jurusan terkait lainnya.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang jaringan komputer.
  • Mampu menggunakan Cisco Networking Academy (CCNA) dan MikroTik Certified Network Associate (MTCNA).
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Helpdesk:
  • Pendidikan minimal D3 Teknik Informatika atau jurusan terkait lainnya.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang helpdesk.
  • Mampu menggunakan aplikasi Microsoft Office dengan baik.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.

5. Divisi SDM

• HRD Generalist:
  • Pendidikan minimal S1 Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM).
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HRD.
  • Mampu menggunakan aplikasi HR Information System (HRIS) dengan baik.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Trainer:
  • Pendidikan minimal S1 jurusan yang relevan dengan bidang pelatihan.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang pelatihan.
  • Mampu menggunakan media pembelajaran dengan baik.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Recruitment Specialist:
  • Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), atau jurusan terkait lainnya.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang rekrutmen.
  • Mampu menggunakan aplikasi recruitment management system (RMS) dengan baik.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.

6. Divisi Legal

• Lawyer:
  • Pendidikan minimal S1 Hukum.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang litigasi atau non-litigasi.
  • Mampu menggunakan aplikasi Microsoft Office dengan baik.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Drafter:
  • Pendidikan minimal S1 Hukum.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang drafting legal document.
  • Mampu menggunakan aplikasi Microsoft Office dengan baik.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Litigator:
  • Pendidikan minimal S1 Hukum.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang litigasi.
  • Mampu menggunakan aplikasi Microsoft Office dengan baik.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.

7. Divisi Kepatuhan

• Compliance Officer:
  • Pendidikan minimal S1 Hukum atau jurusan terkait lainnya.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang compliance.
  • Mampu menggunakan aplikasi Microsoft Office dengan baik.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Internal Audit:
  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi atau jurusan terkait lainnya.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang internal audit.
  • Mampu menggunakan aplikasi Microsoft Office dengan baik.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
• Risk Management:
  • Pendidikan minimal S1 Akuntansi, Ekonomi, Keuangan, atau Manajemen.
  • Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang risk management.
  • Mampu menggunakan aplikasi Microsoft Office dengan baik.
  • Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.

8. Divisi Lain

Selain divisi-divisi di atas, PT Pegadaian juga memiliki beberapa divisi lain dengan kualifikasi pegawai yang spesifik, seperti Divisi Umum, Divisi Pengembangan Produk, dan Divisi Corporate Social Responsibility (CSR).

Info mengenai kualifikasi dan gaji pegawai PT Pegadaian bisa langsung diakses di website resmi atau menghubungi pihak HRD PT Pegadaian.

Baca informasi seputar Karir lainnya di Optimakit.

Informasi lebih lanjut mengenai lowongan kerja dan gaji pegawai PT Pegadaian dapat diakses melalui website resmi PT Pegadaian di https://www.pegadaian.co.id/.

Kesimpulan

Bekerja di PT Pegadaian menawarkan berbagai keuntungan, seperti gaji yang kompetitif, tunjangan yang menarik, sistem kerja yang fleksibel, dan detail pekerjaan yang beragam.