Gaji PT RAPP Tahun 2024 di Semua Jabatan (Update)

Berapa Gaji PT RAPP? – PT Riau Andalan Pulp and Paper (PT RAPP) adalah salah satu perusahaan raksasa di Indonesia yang bergerak di bidang industri pulp dan kertas.

Terletak di Pangkalan Kerinci, Riau, PT RAPP terkenal dengan komitmennya terhadap praktik berkelanjutan dan tanggung jawab sosial. Bagi banyak pencari kerja, PT RAPP menjadi incaran karena menawarkan gaji dan benefit yang menarik.

Gaji PT RAPP Tahun 2024

Gaji PT RAPP bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman kerja, kualifikasi pendidikan, dan lokasi kerja. Berikut kisaran gaji beberapa posisi di PT RAPP berdasarkan data dari berbagai sumber:

No	Jabatan	Gaji Perbulan
1	Operator Produksi	Rp5.000.000
2	Teknisi Pemeliharaan	Rp6.500.000
3	Administrasi Umum	Rp5.500.000
4	Petugas Keamanan	Rp4.500.000
5	Pengemudi	Rp5.200.000
6	Staff Gudang	Rp5.800.000
7	Staff Laboratorium	Rp7.000.000
8	Staff Lingkungan	Rp8.000.000
9	Supervisor Produksi	Rp10.000.000
10	Supervisor Pemeliharaan	Rp12.000.000
11	Analis Keuangan	Rp15.000.000
12	Staff HRD	Rp9.000.000
13	Staff IT	Rp11.000.000
14	Manajer Produksi	Rp25.000.000
15	Manajer Pemeliharaan	Rp28.000.000
16	Manajer Keuangan	Rp35.000.000
17	Manajer HRD	Rp30.000.000
18	Manajer IT	Rp32.000.000
19	Manajer Lingkungan	Rp38.000.000
20	Manajer Umum	Rp45.000.000

Untuk informasi gaji yang lebih akurat dan spesifik, disarankan untuk mencari informasi dari sumber-sumber terpercaya seperti situs lowongan kerja atau langsung menghubungi pihak PT RAPP.

Komitmen PT RAPP Untuk Karyawan

Dalam sebuah wawancara, Manager HRD PT Riau Andalan Pulp and Paper (RAPP), menjelaskan secara detail mengenai sistem kompensasi dan benefit yang ditawarkan kepada karyawan perusahaan.

Beliau menjelaskan bahwa struktur gaji di PT RAPP didasarkan pada beberapa faktor, termasuk jabatan, pengalaman, kinerja, dan tingkat pendidikan. Karyawan yang menunjukkan kinerja yang baik akan mendapatkan kenaikan gaji secara berkala.

Selain itu perusahaan juga secara rutin melakukan peninjauan gaji untuk memastikan bahwa gaji yang ditawarkan tetap kompetitif dengan industri.

“Selain gaji pokok, PT RAPP juga menawarkan berbagai tunjangan kepada karyawan, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan pensiun, cuti, dan lainnya,” lanjut manajer HRD.

Karyawan yang berprestasi juga akan mendapatkan bonus tahunan, serta insentif lainnya berdasarkan pencapaian individu dan tim.

Manager HRD menekankan bahwa PT RAPP berkomitmen untuk memberikan kompensasi dan benefit yang adil dan kompetitif kepada karyawan. “Kami percaya bahwa karyawan yang merasa dihargai dan didukung akan lebih termotivasi untuk berkontribusi secara maksimal pada kesuksesan perusahaan, serta merasa bangga menjadi bagian dari keluarga besar RAPP,'” tutup.

Baca juga : Gaji PT Nabati Majalengka 2024 Terbaru

Profil Perusahaan

Aspek	Informasi
Nama	PT Riau Andalan Pulp and Paper (RAPP)
Industri	Pulp dan kertas
Kantor Pusat	Pangkalan Kerinci, Riau, Indonesia
Tahun Berdiri	1993
Induk Perusahaan	Asia Pacific Resources International Holdings Ltd (APRIL)
Produk Utama	Pulp, kertas (termasuk merek PaperOne™)
Sertifikasi	ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, PEFC, FSC
Kapasitas Produksi	Pulp: Lebih dari 2,8 juta ton per tahun; Kertas: Lebih dari 1,15 juta ton per tahun
Karyawan	Lebih dari 10.000 karyawan
Situs Web	https://www.aprilasia.com/id/

PT RAPP didirikan pada tahun 1995 dan merupakan anak perusahaan APRIL Group. Perusahaan ini memiliki luas lahan konsesi hutan tanaman industri (HTI) mencapai 780.000 hektar dan dua pabrik pulp dan kertas dengan kapasitas produksi 2,3 juta ton pulp dan 2,8 juta ton kertas per tahun. PT RAPP mengekspor produknya ke lebih dari 100 negara di seluruh dunia.

Baca Juga : Gaji PT Omron Semua Jabatan Terbaru 2024!

Tunjangan Karyawan

• Tunjangan Kesehatan: PT RAPP menyediakan asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya. Asuransi ini mencakup biaya rawat inap, rawat jalan, gigi, dan mata.
• Tunjangan Makan: Karyawan PT RAPP mendapatkan tunjangan makan berupa uang makan atau katering.
• Tunjangan Transportasi: Karyawan yang tidak tinggal di dekat lokasi kerja mendapatkan tunjangan transportasi berupa uang transport atau kendaraan dinas.
• Tunjangan Perumahan: Karyawan yang tidak memiliki rumah di dekat lokasi kerja mendapatkan tunjangan perumahan.
• Tunjangan Kinerja: Karyawan yang berprestasi mendapatkan tunjangan kinerja yang besarannya bervariasi tergantung pada pencapaian kinerja.
• Bonus Tahunan: Karyawan PT RAPP berhak mendapatkan bonus tahunan jika perusahaan mencapai target keuntungan.

Info Penting! Ini Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara Tahun 2024 Terbaru

Detail Pekerjaan

Berikut adalah detail kerja beberapa divisi utama di PT RAPP:

1. Divisi Kehutanan

• Perencanaan Hutan:
  • Menyusun rencana pengelolaan hutan jangka panjang dan tahunan.
  • Menentukan lokasi dan jenis tanaman yang sesuai dengan kondisi lahan.
  • Merencanakan kegiatan penanaman, pemeliharaan, dan pemanenan.
• Operasional Hutan:
  • Melakukan persiapan lahan, penanaman bibit, pemupukan, pengendalian hama dan penyakit, serta pemanenan kayu.
  • Mengelola persemaian untuk menghasilkan bibit berkualitas.
  • Melakukan pemantauan pertumbuhan dan kesehatan tanaman.
• Konservasi dan Restorasi:
  • Melakukan restorasi lahan gambut dan hutan alam.
  • Melindungi keanekaragaman hayati di area HTI.
  • Melakukan penelitian dan pengembangan terkait pengelolaan hutan lestari.

2. Divisi Produksi

• Operasi Pabrik Pulp:
  • Mengolah kayu menjadi pulp melalui proses kimia dan mekanis.
  • Memantau dan mengendalikan kualitas pulp yang dihasilkan.
  • Mengelola limbah cair dan padat dari proses produksi pulp.
• Operasi Pabrik Kertas:
  • Mengolah pulp menjadi berbagai jenis kertas, seperti kertas cetak, kertas tulis, dan kertas kemasan.
  • Melakukan finishing kertas, seperti pemotongan, pelapisan, dan pengemasan.
  • Memastikan kualitas kertas sesuai dengan standar yang ditetapkan.
• Pemeliharaan:
  • Melakukan pemeliharaan rutin dan perbaikan mesin dan peralatan produksi.
  • Menjamin ketersediaan suku cadang dan bahan baku.
  • Mengoptimalkan kinerja mesin dan peralatan untuk mencapai efisiensi produksi.

3. Divisi Teknik

• Rekayasa Proses:
  • Merancang dan mengembangkan proses produksi pulp dan kertas yang efisien dan ramah lingkungan.
  • Mengidentifikasi dan menerapkan teknologi baru untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas.
  • Melakukan studi kelayakan teknis untuk proyek-proyek pengembangan.
• Rekayasa Proyek:
  • Merencanakan dan melaksanakan proyek-proyek pembangunan dan perluasan pabrik.
  • Mengelola anggaran, jadwal, dan sumber daya proyek.
  • Memastikan proyek selesai tepat waktu, sesuai anggaran, dan memenuhi standar kualitas.
• Rekayasa Pemeliharaan:
  • Mengembangkan strategi pemeliharaan yang efektif untuk mesin dan peralatan produksi.
  • Melakukan analisis kegagalan dan memberikan rekomendasi perbaikan.
  • Mengelola sistem informasi pemeliharaan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas.

4. Divisi Lingkungan

• Pemantauan Lingkungan:
  • Melakukan pemantauan kualitas udara, air, dan tanah di sekitar area operasional.
  • Mengukur emisi gas rumah kaca dan limbah cair dari pabrik.
  • Menilai dampak lingkungan dari kegiatan operasional perusahaan.
• Pengelolaan Lingkungan:
  • Mengembangkan dan melaksanakan program-program pengelolaan limbah dan emisi.
  • Melakukan upaya konservasi dan restorasi lingkungan.
  • Memastikan kepatuhan terhadap peraturan lingkungan yang berlaku.
• Keterlibatan Masyarakat:
  • Melakukan sosialisasi dan edukasi lingkungan kepada masyarakat sekitar.
  • Membangun kemitraan dengan pihak-pihak terkait untuk meningkatkan kesadaran lingkungan.
  • Mendukung program-program pembangunan berkelanjutan di masyarakat.

5. Divisi Sumber Daya Manusia (SDM)

• Rekrutmen dan Seleksi:
  • Mencari dan menarik kandidat-kandidat terbaik untuk mengisi posisi yang dibutuhkan.
  • Melakukan proses seleksi yang objektif dan transparan.
  • Mengintegrasikan karyawan baru ke dalam perusahaan.
• Pelatihan dan Pengembangan:
  • Menyusun program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan.
  • Mengembangkan jalur karier yang jelas untuk karyawan.
  • Memberikan kesempatan pengembangan diri bagi karyawan.
• Penilaian Kinerja:
  • Mengevaluasi kinerja karyawan secara berkala.
  • Memberikan umpan balik yang konstruktif untuk meningkatkan kinerja.
  • Mengelola sistem penghargaan dan pengakuan untuk memotivasi karyawan.

6. Divisi Keuangan

• Akuntansi dan Pelaporan Keuangan:
  • Mencatat dan mengelola transaksi keuangan perusahaan.
  • Menyusun laporan keuangan sesuai dengan standar akuntansi yang berlaku.
  • Melakukan audit internal untuk memastikan akurasi dan keandalan laporan keuangan.
• Perencanaan dan Analisis Keuangan:
  • Menyusun anggaran tahunan dan memantau realisasinya.
  • Melakukan analisis keuangan untuk mengidentifikasi peluang dan risiko.
  • Memberikan rekomendasi kepada manajemen terkait strategi keuangan.
• Manajemen Keuangan:
  • Mengelola kas dan investasi perusahaan.
  • Mencari sumber pendanaan untuk mendukung kegiatan operasional dan pengembangan.
  • Mengelola risiko keuangan perusahaan.

Sistem dan Jam Kerja

PT RAPP menerapkan sistem kerja yang disesuaikan dengan kebutuhan operasional perusahaan dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Secara umum, terdapat dua jenis sistem kerja yang diterapkan:

Sistem Kerja Shift:

• Diterapkan pada divisi-divisi yang membutuhkan operasional 24 jam, seperti divisi produksi dan pemeliharaan.
• Karyawan bekerja dalam shift yang bergantian, biasanya terdiri dari 3 shift (pagi, siang, dan malam).
• Setiap shift memiliki jam kerja yang berbeda, dengan durasi sekitar 8 jam per shift.

Sistem Kerja Reguler:

• Diterapkan pada divisi-divisi yang tidak memerlukan operasional 24 jam, seperti divisi administrasi, keuangan, dan sumber daya manusia.
• Karyawan bekerja dalam jam kerja reguler, biasanya dari Senin hingga Jumat dengan jam kerja sekitar 8 jam per hari.

Selain itu, PT RAPP juga memberikan fleksibilitas jam kerja bagi karyawan tertentu, seperti sistem kerja paruh waktu atau sistem kerja dari rumah (work from home). Hal ini dilakukan untuk mengakomodasi kebutuhan karyawan dan meningkatkan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi.

Jam kerja di PT RAPP juga diatur sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, termasuk ketentuan mengenai jam kerja normal, jam istirahat, dan lembur. Perusahaan juga memberikan hak cuti kepada karyawan sesuai dengan peraturan yang berlaku.

PT RAPP berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif bagi karyawannya. Dengan sistem dan jam kerja yang fleksibel, perusahaan berharap dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan dan mendorong produktivitas kerja.

Kualifikasi Karyawan

PT RAPP memiliki standar kualifikasi yang berbeda-beda untuk setiap divisi, sesuai dengan kebutuhan dan kompleksitas pekerjaan. Berikut adalah gambaran umum kualifikasi karyawan yang dibutuhkan di beberapa divisi utama:

1. Divisi Kehutanan

• Pendidikan:
  • Sarjana Kehutanan, Pertanian, atau bidang terkait.
  • Diploma Kehutanan atau Pertanian (untuk posisi tertentu).
• Pengalaman:
  • Pengalaman kerja di bidang kehutanan atau perkebunan menjadi nilai tambah.
  • Pengetahuan tentang pengelolaan hutan lestari, konservasi, dan restorasi.
• Keterampilan:
  • Kemampuan analisis dan pemecahan masalah.
  • Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
  • Keterampilan kepemimpinan dan manajemen tim.

2. Divisi Produksi

• Pendidikan:
  • Sarjana Teknik Kimia, Teknik Mesin, atau bidang terkait.
  • Diploma Teknik Kimia atau Teknik Mesin (untuk posisi operator dan teknisi).
• Pengalaman:
  • Pengalaman kerja di industri pulp dan kertas menjadi nilai tambah.
  • Pengetahuan tentang proses produksi pulp dan kertas.
• Keterampilan:
  • Kemampuan mengoperasikan mesin dan peralatan produksi.
  • Kemampuan menganalisis data dan memecahkan masalah teknis.
  • Kemampuan bekerja dalam tim dan berkomunikasi secara efektif.

3. Divisi Teknik

• Pendidikan:
  • Sarjana Teknik Kimia, Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Sipil, atau bidang terkait.
• Pengalaman:
  • Pengalaman kerja di bidang rekayasa proses, proyek, atau pemeliharaan.
  • Pengetahuan tentang desain, konstruksi, dan pemeliharaan pabrik.
• Keterampilan:
  • Kemampuan merancang dan menganalisis sistem teknis.
  • Kemampuan menggunakan perangkat lunak desain dan simulasi.
  • Keterampilan manajemen proyek dan pemecahan masalah.

4. Divisi Lingkungan

• Pendidikan:
  • Sarjana Teknik Lingkungan, Ilmu Lingkungan, atau bidang terkait.
• Pengalaman:
  • Pengalaman kerja di bidang pengelolaan lingkungan, pemantauan lingkungan, atau analisis dampak lingkungan.
• Keterampilan:
  • Pengetahuan tentang peraturan dan standar lingkungan.
  • Kemampuan melakukan pemantauan dan analisis lingkungan.
  • Kemampuan berkomunikasi dan berkolaborasi dengan berbagai pihak terkait.

5. Divisi Sumber Daya Manusia (SDM)

• Pendidikan:
  • Sarjana Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman:
  • Pengalaman kerja di bidang SDM, seperti rekrutmen, pelatihan, pengembangan, atau hubungan industrial.
• Keterampilan:
  • Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
  • Kemampuan membangun hubungan yang baik dengan karyawan.
  • Pengetahuan tentang hukum dan peraturan ketenagakerjaan.

6. Divisi Keuangan

• Pendidikan:
  • Sarjana Akuntansi, Keuangan, atau bidang terkait.
• Pengalaman:
  • Pengalaman kerja di bidang akuntansi, keuangan, atau perbankan.
• Keterampilan:
  • Pengetahuan tentang prinsip-prinsip akuntansi dan keuangan.
  • Kemampuan menganalisis data keuangan dan membuat laporan.
  • Keterampilan menggunakan perangkat lunak akuntansi.

Baca Juga : Gaji PT IMIP Morowali 2024 Terbaru, Ini Bocorannya!

Cara Melamar Kerja di PT RAPP

Untuk melamar kerja di PT RAPP, Anda dapat mengikuti langkah-langkah berikut:

1. Buka di website resmi PT RAPP: https://www.aprilasia.com/id/karir/karir-di-april
2. Klik tombol “Lamar Sekarang” pada lowongan yang Anda minati.
3. Isi formulir lamaran online dengan lengkap dan benar.
4. Lampirkan CV dan dokumen lainnya yang diperlukan.
5. Klik tombol “Kirim”.

Baca informasi seputar Karir lainnya hanya di Optimakit.

Penutup

Bekerja di PT RAPP bukan hanya tentang gaji dan tunjangan yang menarik, tetapi juga tentang kesempatan untuk berkontribusi pada perusahaan yang berkelanjutan dan bertanggung jawab sosial.

PT RAPP menawarkan lingkungan kerja yang positif dan penuh dengan peluang untuk pengembangan diri. Jika Anda siap untuk mengambil tantangan dan berkontribusi pada masa depan yang lebih baik, PT RAPP adalah tempat yang tepat untuk Anda.

Copyright by : https://optimakit.com