Gaji HRD di PLN menjadi salah satu topik yang banyak dicari oleh para profesional di bidang Sumber Daya Manusia (SDM) yang tertarik untuk membangun karir di perusahaan BUMN ternama ini.
PLN, sebagai perusahaan listrik terbesar di Indonesia, menawarkan peluang karir yang menarik dengan gaji yang kompetitif bagi para profesional SDM yang kompeten.
Profil Perusahaan PLN
PT Perusahaan Listrik Negara (PLN) (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang ketenagalistrikan. PLN bertanggung jawab atas penyediaan tenaga listrik di seluruh wilayah Indonesia.
Perusahaan BUMN ini memiliki kantor pusat di Jakarta dan memiliki banyak kantor cabang di seluruh Indonesia. PLN juga memiliki anak perusahaan yang bergerak di berbagai bidang terkait ketenagalistrikan.
Baca Juga : Gaji Kurir Shopee, Bonus dan Tunjangannya Banyak Banget!
Detail Gaji HRD di PLN 2024
Gaji HRD di PLN bervariasi tergantung pada beberapa faktor, seperti:
Posisi Jabatan:
- HRD Staff: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000
- HRD Supervisor: Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000
- HRD Manager: Rp 18.000.000 – Rp 25.000.000
- HRD Director: Rp 25.000.000 – Rp 35.000.000
Pengalaman Kerja: Semakin lama pengalaman kerja, semakin tinggi gaji yang diterima.
Pendidikan: Semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin tinggi gaji yang diterima.
Keahlian dan Sertifikasi: Memiliki keahlian dan sertifikasi yang relevan dengan bidang SDM dapat meningkatkan gaji.
Lokasi Kerja: Gaji HRD di kota besar umumnya lebih tinggi daripada di daerah.
Baca Juga : Gaji HRD Pertamina 2024 Terbaru, Cek Detailnya!
Berikut adalah tabel gaji HRD di PLN berdasarkan pengalaman kerja:
| Pengalaman Kerja | Gaji (Rp) |
|---|---|
| 0-1 Tahun | 8.000.000 – 12.000.000 |
| 1-3 Tahun | 12.000.000 – 18.000.000 |
| 3-5 Tahun | 18.000.000 – 25.000.000 |
| >5 Tahun | 25.000.000 – 35.000.000 |
Tunjangan HRD di PLN
Selain gaji pokok, HRD di PLN juga mendapatkan berbagai tunjangan, seperti:
- Tunjangan kesehatan
- Tunjangan hari raya
- Tunjangan pensiun
- Tunjangan makan
- Tunjangan transportasi
- Tunjangan komunikasi
- Tunjangan lainnya
Tugas dan Tanggung Jawab HRD di PLN
HRD di PLN memiliki berbagai tugas dan tanggung jawab, seperti:
- Perencanaan SDM: Merumuskan strategi dan kebijakan SDM untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
- Rekrutmen dan Seleksi: Melakukan proses rekrutmen dan seleksi untuk mendapatkan karyawan yang kompeten.
- Pengembangan dan Pelatihan: Merancang dan melaksanakan program pengembangan dan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
- Manajemen Kinerja: Melakukan penilaian kinerja karyawan dan memberikan feedback untuk meningkatkan kinerja karyawan.
- Kompensasi dan Remunerasi: Mengelola sistem kompensasi dan remunerasi yang kompetitif dan adil bagi karyawan.
- Hubungan Industrial: Membangun dan memelihara hubungan yang harmonis dengan karyawan dan serikat pekerja.
Baca Juga : Gaji HRD Pabrik: Peluang Karier di Bidang SDM Industri
Prospek Kerja HRD di PLN
Prospek kerja HRD di PLN cukup menjanjikan. PLN menawarkan peluang karir yang menarik dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif.
Bagi para profesional SDM yang ingin membangun karir yang stabil dan memiliki kesempatan untuk berkembang, PLN adalah tempat yang tepat untuk bekerja.
Permintaan Tinggi
- PLN sebagai perusahaan besar dengan lebih dari 140.000 karyawan, memiliki kebutuhan SDM yang tinggi.
- Hal ini membuka peluang besar bagi para profesional SDM untuk membangun karir di PLN.
Kesempatan Berkembang
- PLN menawarkan program pengembangan dan pelatihan yang komprehensif untuk membantu karyawannya berkembang.
- Hal ini memungkinkan HRD untuk meningkatkan kompetensi dan keahliannya.
Karir yang Stabil
- PLN merupakan perusahaan BUMN yang stabil dan memiliki reputasi baik.
- Hal ini memberikan jaminan karir yang stabil bagi para karyawannya.
Gaji dan Tunjangan yang Kompetitif
- PLN menawarkan gaji dan tunjangan yang kompetitif bagi para karyawannya.
- Hal ini menjadikan PLN sebagai tempat yang menarik untuk bekerja.
Peluang untuk Berkontribusi
- HRD di PLN memiliki peran penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan.
- HRD dapat berkontribusi dalam pengembangan SDM dan meningkatkan kinerja perusahaan.
Tantangan
- Bekerja di PLN memiliki beberapa tantangan, seperti:
- Beban kerja yang tinggi.
- Persaingan yang ketat.
- Tuntutan untuk selalu update dengan peraturan ketenagakerjaan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Prospek Kerja HRD di PLN:
- Kondisi ekonomi: Kondisi ekonomi yang baik dapat meningkatkan permintaan terhadap HRD.
- Kebijakan perusahaan: Kebijakan perusahaan yang terkait dengan SDM dapat memengaruhi prospek kerja HRD.
- Perkembangan teknologi: Perkembangan teknologi dapat mengubah peran dan tanggung jawab HRD.
Baca artikel seputar Karir lainnya di Optimakit.com
Kualifikasi HRD di PLN
Untuk menjadi HRD di PLN, umumnya dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau jurusan yang relevan.
- Memiliki pengalaman kerja di bidang SDM minimal 1 tahun.
- Memiliki kemampuan interpersonal dan komunikasi yang baik.
- Memiliki kemampuan analisis dan pemecahan masalah yang baik.
- Memiliki pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan.
- Memiliki sertifikasi di bidang SDM (opsional).
Cara Melamar Kerja Sebagai HRD di PLN
Berikut adalah langkah-langkah untuk melamar kerja sebagai HRD di PLN:
- Cari lowongan pekerjaan: Cari lowongan pekerjaan HRD di PLN melalui website resmi PLN, situs web lowongan kerja, atau media sosial PLN.
- Siapkan lamaran kerja: Siapkan lamaran kerja yang terdiri dari CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya.
- Daftar online: Daftar online melalui website resmi PLN atau situs web lowongan kerja yang menyediakan lowongan HRD di PLN.
- Ikuti tes: Ikuti tes tertulis, tes psikologi, dan tes interview yang diadakan oleh PLN.
- Pengumuman hasil: Tunggu pengumuman hasil tes dan interview.
Tips Sukses Menjadi HRD di PLN
Berikut adalah beberapa tips untuk sukses menjadi HRD di PLN:
- Pahami profil dan budaya perusahaan PLN.
- Pelajari tentang bidang SDM dan peraturan ketenagakerjaan.
- Tingkatkan kemampuan interpersonal dan komunikasi.
- Latih kemampuan analisis dan pemecahan masalah.
- Dapatkan sertifikasi di bidang SDM.
- Siapkan diri untuk mengikuti tes dan interview.
