Gaji HRD di PLN Tahun 2024, Tunjangan dan Kualifikasi

Berapa Gaji HRD di PLN? – Sebagai salah satu BUMN terkemuka di Indonesia, PLN tentu menawarkan kompensasi yang menarik bagi para karyawannya, termasuk HRD. Namun, informasi mengenai gaji HRD PLN sering kali simpang siur.

Artikel ini akan mengupas tuntas fakta-fakta seputar gaji HRD di PLN, mulai dari tunjangan hingga kualifikasi yang dibutuhkan. Simak terus untuk informasi lengkapnya!

Gaji HRD di PLN Tahun 2024

Berikut adalah estimasi Gaji HRD di PLN tahun 2024 berdasarkan data yang kami kumpulkan dan gaji di bawah ini belum termasuk tunjangan dan bonus.

No	Jabatan	Gaji per bulan
1	HR Director	Rp50.000.000 – Rp80.000.000
2	Senior HR Manager	Rp30.000.000 – Rp50.000.000
3	HR Manager	Rp20.000.000 – Rp35.000.000
4	HR Business Partner	Rp15.000.000 – Rp25.000.000
5	Talent Acquisition Manager	Rp12.000.000 – Rp20.000.000
6	Talent Acquisition Specialist	Rp8.000.000 – Rp15.000.000
7	Learning & Development Manager	Rp12.000.000 – Rp20.000.000
8	Learning & Development Specialist	Rp8.000.000 – Rp15.000.000
9	Compensation & Benefit Manager	Rp12.000.000 – Rp20.000.000
10	Compensation & Benefit Specialist	Rp8.000.000 – Rp15.000.000
11	Industrial Relation Manager	Rp12.000.000 – Rp20.000.000
12	Industrial Relation Officer	Rp8.000.000 – Rp15.000.000
13	HRIS Manager	Rp12.000.000 – Rp20.000.000
14	HRIS Analyst	Rp8.000.000 – Rp15.000.000
15	HR Generalist/Officer	Rp5.000.000 – Rp10.000.000

• Angka-angka di atas adalah estimasi dan dapat bervariasi karena dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pengalaman, kualifikasi, lokasi kerja, dan kinerja.

PT Perusahaan Listrik Negara (PLN)

PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) atau yang lebih dikenal dengan PLN adalah perusahaan listrik milik negara yang bertanggung jawab atas penyediaan tenaga listrik di seluruh Indonesia.

Berdiri sejak tahun 1945, PLN telah menjadi tulang punggung sektor energi nasional dengan menyediakan listrik bagi jutaan rumah tangga, bisnis, dan industri.

PLN memiliki peran vital dalam mendukung pertumbuhan ekonomi dan pembangunan sosial di Indonesia.

Melalui jaringan transmisi dan distribusi yang luas, PLN memastikan ketersediaan listrik yang andal dan terjangkau bagi seluruh masyarakat.

Selain itu, PLN juga berkomitmen untuk mengembangkan energi terbarukan dan mengurangi emisi karbon dalam rangka menciptakan masa depan yang lebih berkelanjutan.

Baca juga informasi mengenai Gaji HRD Pertamina tahun 2024

Tunjangan Karyawan PLN

Selain gaji pokok, karyawan PLN juga menerima berbagai tunjangan yang menarik. Tunjangan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas kinerja dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan. Beberapa tunjangan yang diberikan kepada karyawan PLN antara lain:

• Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan setiap tahun menjelang hari raya keagamaan.
• Tunjangan Kinerja: Berdasarkan penilaian kinerja individu dan perusahaan secara keseluruhan.
• Tunjangan Kesehatan: Mencakup biaya perawatan medis, obat-obatan, dan asuransi kesehatan.
• Tunjangan Pendidikan: Untuk mendukung pengembangan kompetensi dan peningkatan kualitas SDM.
• Tunjangan Perumahan: Bantuan biaya sewa atau cicilan rumah bagi karyawan.
• Tunjangan Transportasi: Untuk mendukung mobilitas karyawan dalam menjalankan tugas.

Sistem dan Jam Kerja PLN

PLN menerapkan sistem kerja yang fleksibel dan menyesuaikan dengan kebutuhan masing-masing divisi.

Secara umum, karyawan PLN bekerja dengan jam kerja normal yaitu 8 jam per hari atau 40 jam per minggu.

Namun, beberapa divisi seperti operasional dan pemeliharaan mungkin memiliki jadwal kerja yang berbeda, termasuk shift malam dan akhir pekan.

Kontrak kerja di PLN umumnya bersifat tetap, namun terdapat juga program magang dan kontrak kerja waktu tertentu (PKWT) untuk posisi tertentu.

PLN juga memberikan kesempatan pengembangan karir yang luas bagi karyawannya melalui program pelatihan, rotasi jabatan, dan promosi.

Baca juga informasi mengenai Pertanyaan Jebakan HRD

Detail Pekerjaan HRD PLN

Divisi HRD di PLN memiliki peran penting dalam mengelola sumber daya manusia perusahaan. Beberapa posisi dan tugas yang terdapat di divisi HRD PLN antara lain:

• HRD Generalist: Bertanggung jawab atas keseluruhan proses manajemen SDM, mulai dari rekrutmen, pengembangan, hingga pemberhentian karyawan.
• Talent Acquisition Specialist: Berfokus pada proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru, termasuk penyusunan iklan lowongan, wawancara, dan penilaian calon karyawan.
• Learning and Development Specialist: Bertanggung jawab atas perencanaan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Compensation and Benefit Specialist: Mengelola sistem kompensasi dan tunjangan karyawan, termasuk gaji, bonus, dan tunjangan lainnya.
• Industrial Relation Specialist: Menangani hubungan industrial antara perusahaan dan serikat pekerja, termasuk perundingan perjanjian kerja bersama (PKB).
• HRIS Analyst: Bertanggung jawab atas pengelolaan sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) dan analisis data terkait SDM.
• HR Business Partner: Berperan sebagai mitra strategis bagi unit bisnis dalam hal pengelolaan SDM, termasuk perencanaan tenaga kerja, pengembangan kompetensi, dan penyelesaian masalah SDM.

Kualifikasi HRD PLN

Untuk menjadi bagian dari tim HRD PLN, terdapat beberapa kualifikasi yang harus dipenuhi. Kualifikasi ini bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Secara umum, kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi HRD di PLN antara lain:

• HRD Generalist: Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau Hukum, pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang HRD, memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik, serta menguasai peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.
• Talent Acquisition Specialist: Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi atau Manajemen SDM, pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang rekrutmen, memiliki kemampuan analisis dan penilaian yang baik, serta menguasai teknik wawancara dan seleksi.
• Learning and Development Specialist: Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi atau Pendidikan, pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang pelatihan dan pengembangan, memiliki kemampuan desain instruksional dan fasilitasi yang baik, serta menguasai metode pembelajaran orang dewasa.
• Compensation and Benefit Specialist: Pendidikan minimal S1 jurusan Manajemen atau Akuntansi, pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang kompensasi dan tunjangan, memiliki kemampuan analisis data dan perhitungan yang baik, serta menguasai peraturan perundang-undangan terkait pengupahan.
• Industrial Relation Specialist: Pendidikan minimal S1 jurusan Hukum, pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang hubungan industrial, memiliki kemampuan negosiasi dan mediasi yang baik, serta menguasai peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan perselisihan industrial.
• HRIS Analyst: Pendidikan minimal S1 jurusan Teknik Informatika atau Sistem Informasi, pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang HRIS, memiliki kemampuan analisis data dan pemrograman yang baik, serta menguasai aplikasi HRIS.
• HR Business Partner: Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi, Manajemen SDM, atau Hukum, pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HRD, memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik, serta menguasai strategi bisnis dan pengelolaan SDM.

Informasi lebih lanjut dan pendaftaran silahkan mengunjungi situs resmi PLN.

Kesimpulan

PLN menawarkan peluang karir yang menjanjikan di bidang HRD dengan berbagai posisi yang tersedia.

Mulai dari generalis, spesialis rekrutmen, pengembangan, kompensasi & benefit, hubungan industrial, hingga analis HRIS.

Setiap posisi memiliki kualifikasi dan tanggung jawab yang berbeda, namun secara umum membutuhkan pendidikan minimal S1 dan pengalaman kerja yang relevan.

Bagi Anda yang tertarik berkarir di bidang HRD, PLN bisa menjadi pilihan yang tepat. Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, serta peluang pengembangan karir yang luas, PLN dapat menjadi tempat Anda mengembangkan potensi dan berkontribusi dalam memajukan sektor energi di Indonesia.

Copyright: Optimakit.com